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房地产公司党支部“导师带徒”助力青年员工快速成长成才

    7月份,草木葱笼,夏意荡漾。在这充满生机的季节里,房地产公司迎来7名新员工。为引导青年员工在岗位上成长成才,培育青年岗位能手,提高公司青年员工的整体素质,不断增强公司的核心竞争力,推进公司又好又快地发展,公司启动了“导师带徒”活动。
    “导师带徒”活动中,7对师徒分别签订了《导师带徒合同书》并进行拜师礼,徒弟们虔诚地为导师鞠躬敬茶,师傅们也为徒弟送上精心准备的笔记本和钢笔。
师傅们表示自己将以身作责、言传身教,毫无保留的将自己的经验和工作技能传授给徒弟,用真诚与宽容的胸怀,关心、爱护、帮助他们。徒弟们表示自己将安心本职工作,虚心请教,认真学习,服从导师的安排,尽早成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。
    师傅领进门,修行在个人。拜师仪式后,公司精心组织了“写给三年后自己的一封信”环节,入职新员工分别为三年后的自己写了一封信,写出自己未来职业发展的规划,寄托自己的无限憧憬。3年后,公司将会把这一封封寄托着“梦想”的信件寄还给他们,让他们找找“来时”的路,看看当时的“愿望”是否都实现。
    随着公司规模的不断扩大,该公司清晰认识到搭建人才梯次对推动企业快速发展的重大意义,提出了“一三五”成才计划,即在本岗位一年站稳、三年站好、五年成才,并以“导师带徒”活动为载体,建立人才培养梯队,不断为新员工“铺路搭台”,促进青年员工早日成长成才,把人生的出彩熔铸到公司的发展之中,与公司同发展、共进步!
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